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劳务派遣是一种比较受欢迎的劳务工作模式，是由合肥劳务派遣公司主要负责的将劳工派遣到相应公司的一种方式，现在已经得到了许多公司和劳工的认可。那么在此期间，劳务派遣公司需要负责什么工作吗？就先让小编带您来简单看一下吧。
根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新的政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
2.用工登记、保险缴纳
根据规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。
3.工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
4.政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供好的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
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