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劳务派遣可以处理哪些问题呢?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2022-01-13     浏览次数:    

  随着社会的快速发展,公司对人员的需求增加和求职者的数量继续增加,劳务派遣作为一个更好的工作模式已经被人们认识和重视,那么,你知道问题可以通过选择一个好的劳务派遣公司来解决吗?接下来就让小编带你一探究竟。

合肥劳务派遣

  一、劳务派遣可以帮企业解决弹性用工问题
  劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳动派遣这种弹性用工方式。
  弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势,除开劳务派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式,但劳务派遣是弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题,而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题,可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。
  二、劳务派遣可以帮企业解决解决编制问题
  在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳动派遣可以较好地解决编制问题、员工管理问题。
  三、劳务派遣可以帮企业解决解决招聘问题
  劳务公司进入紧张的招聘季,招聘是客户采取派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的重要指标。
  四、劳务派遣可以帮企业解决解决成本问题
  早期的人才派遣解决较多的是员工招聘问题,近两年通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。
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