派遣的主要服务内容有哪些？

　　合肥劳务派遣与传统的劳动合作关系是有一定不同的，该劳动服务模式，企业是通过劳务派遣公司租用这些劳动者的，该模式无论是对企业来说，还是劳动者来说，都有很大的优势。那么，合肥劳务派遣的主要服务内容有哪些呢？

　　1、员工招募、入职体检
　　根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
　   2、用工登记、保险缴纳
　　根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
　　3、工资发放、工伤申报
　　根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
　   4、政策咨询、争议处理
　　为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。